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元游棋牌ACLU:平等就业机会委员会正在调查针对

  ACLU:平等就业机遇委员会正正在探问针对女性董事的性别鄙视 美国公民自正在同盟周三告示,两个联国当局机构已起首探问好莱坞对女性董事的鄙视。这一音书是正在民权机闭央求当局探问就业室雇用履行一年后揭橥的。依据ACLU的状师Melissa Goodman的说法,平等就业机遇委员会和联国合同合规筹划办公室平素正在举行平凡的探问。正在该机闭对鄙视性做法举行了为期两年的审计后,ACLU申报促成了探问。 ACLU收罗了来自50多位女性导演的举荐书,这些导演申报了性别鄙视的做法,如就业室编造的“短名单”简直十足是男性的潜正在导演。 10月,“洛杉矶时报”报道,几位女性董事接纳了EEOC闭于好莱坞性别鄙视的探问。 “咱们对换查的周围和主要性感应饱动,”古德曼说。 “正在过去的一年里,为好莱坞的女性供应了更多的机遇,仍然有了许多口惠而实。然则处置这个题方针确定措施很少。这是该行业中一个额表长远的构造性题目。本质被雇用的女性人数没有改观。几十年来平素裹足不前。“EEOC言语人Kimberly Smith-Brown正在致TIME的一份声明中显露,联国国法禁止EEOC抵赖或确认对任何行业存正在指控。 “咱们还激励业界公然处置ACLU提出的主要题目,并采纳踊跃办法处置这些题目,”Smith-Brown说。依据南加州大学揭橥的年度赛璐珞天花板申报,女性旧年票房收入最高的250部影片中仅占总董事总数的9%。美国公民自正在同盟显露,这个数字表了然最高法院所界说的编造性成见。好莱坞的内部人士仍然显露,纵然女性董事确实博得了胜利,也即是2015年的少许事故最受女性接待,席卷Sam Taylor-Johnson的五十度灰,Elizabeth Banks’ Pitch Perfect 2和Nancy Meyers’练习生—他们被以为是各异,而不是规定。自旧年ACLU召唤当局探问该行业的性别鄙视以后,已少见十名女性董事提出鄙视故事,加倍是正在Maureen Dowd撰写的纽约时报杂志上。很少有女机不妨说服就业室为他们供应创造片子的资金,然后更少的女性从独立电途中获取指引​​大预算的片子。期间采访了Kathryn Bigelow,第一个fe须眉最佳导演奥斯卡获奖者,旧年ACLU揭橥申报后。 “我平素相信,每个导演都应当仅仅依据他们的就业来剖断,而不是依据他们的性别来剖断。好莱坞听说是一个拥有前瞻性头脑和发展人才的社区,但女性导演的这种恐惧地势依旧存正在,“rdquo;比奇洛告诉期间周刊。 “性别鄙视使咱们全部行业蒙羞。蜕化至闭苛重。性别中立的雇用至闭苛重。” “咱们的目的之一是使产生的事故合法化 - 这里存正在编造性阻滞,不单仅是闭于你和你本身的才调和通过,”古德曼说。 “咱们念从屋顶喊出来。”探问没有截止日期。然则,平等就业机遇委员会有权决议一个行业是否存正在编造性鄙视,并自行提出鄙视指控(而不是让私人提出鄙视)。这也许意味着对一个就业室或收集提出指控或对全盘重要就业室提出指控,整体取决于探问的结果。 “片子和电视是咱们最强健和最有影响力的文明产物之一,它们绝大个人由男性创造,讲述男性故事,通过男性镜头描画女性,并加强刻板印象,”古德曼说。 “我以为它塑造了女性和女性对于本身的式样,并范围了寰宇予以她们的机遇。”写下来o Eliana Dockterman,电子邮件:eliana.dockterman@time.com。